| Funciones de los SST (Artículo 5) |
| Tema | Códigos | Convenio 161 | Misiones y Funciones | Similitudes | Diferencias |
| 1.Responsabilidad del empleador y participación de los trabajadores en la salud laboral | 1.1.Responsabilidad del empleador | Responsabilidad del empleador respecto a la salud y seguridad de los trabajadores (Artículo 5) | Implementar estrategias en materia de salud y prevención (Dirección Médica). Supervisar cumplimiento de obligaciones de las subdirecciones. Monitoreo de licencias médicas (Subdirección de Salud Ocupacional). | Ambos destacan la responsabilidad del empleador y la necesidad de supervisión. | El enfoque del Convenio es más general, mientras que las funciones específicas son más detalladas en la Dirección Médica. |
| 1.2.Participación de los trabajadores | Necesidad de participación de los trabajadores en la seguridad y salud laboral (Artículo 5) | Difusión de acciones de prevención (Subdirección Médica y Departamento de Salud Ocupacional). Promoción de hábitos saludables. | Ambos subrayan la importancia de la participación activa de los trabajadores. | Las funciones de la Dirección Médica son más concretas en acciones específicas. |
| 2.Identificación y evaluación de riesgos laborales | 2.1.Identificación y evaluación de riesgos | Identificación y evaluación de riesgos que afectan la salud (Artículo 5(a)) | Monitoreo de exámenes ocupacionales. Identificación de estrategias preventivas (Departamento de Salud Ocupacional). | Ambas enfatizan la identificación y evaluación de riesgos como parte crucial de la salud laboral | La Dirección Médica incluye monitoreos específicos que no se detallan en el Convenio. |
| 2.2.Vigilancia del entorno laboral | Vigilancia del medio ambiente de trabajo y prácticas que afectan la salud (Artículo 5(b)) | Supervisión de reducción horaria y cambios de tareas por razones médicas. Prevención de riesgos (Departamento de Salud Ocupacional). | Ambas promueven la vigilancia del entorno laboral para proteger la salud. | La Dirección Médica proporciona acciones más específicas para la supervisión. |
| 3.Asesoramiento técnico y planificación del trabajo | 3.1.Asesoramiento en planificación y organización del trabajo | Asesoramiento en la planificación del trabajo, diseño de lugares de trabajo, equipos y sustancias peligrosas (Artículo 5(c)) | Diseño de entornos laborales saludables y planes de ergonomía (Departamento de Salud Ocupacional). | Ambos abordan la importancia del diseño del lugar de trabajo y la planificación adecuada. | La Dirección Médica puede incluir enfoques adicionales basados en la normativa local. |
| 3.2.Asesoramiento en sustancias peligrosas | Asesoramiento sobre las sustancias utilizadas en el trabajo (Artículo 5(c)) | prevención de aquellas noxas que puedan afectar la salud | Ambos enfatizan la necesidad de asesoramiento en el uso de sustancias peligrosas. | La Dirección Médica ofrece más detalles en la implementación de planes. |
| 4.Participación en la mejora de las prácticas laborales | 4.1.Mejora de prácticas laborales | Participación en programas para mejorar las prácticas laborales (Artículo 5(d)) | Proponer mejoras en las actividades del área. Fortalecimiento de los programas de prevención (Subdirección de Salud Ocupacional).Programas de donación de sangre: Organización de campañas de donación de sangre para los trabajadores de la institución como parte de las iniciativas de bienestar. | Ambos destacan la mejora de prácticas laborales como un objetivo esencial | La Dirección Médica puede incluir iniciativas específicas como programas de donación de sangre. |
| 4.2.Evaluación de nuevos equipos: | Pruebas y evaluación de nuevos equipos en relación con la salud (Artículo 5(d)) | Supervisión del equipamiento médico, farmacológico y técnico, como desfibriladores (Departamento de Consultorios). | Ambos consideran la evaluación de nuevos equipos como parte de la mejora de la salud laboral. | La Dirección Médica presenta especificaciones sobre el equipamiento que se evalúa. |
| 5.Vigilancia de la salud de los trabajadores | 5.1.Vigilancia de la salud en relación con el trabajo | Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo (Artículo 5(f)) | Monitoreo de licencias médicas, exámenes ocupacionales y seguimiento de las evaluaciones de salud (Subdirección de Salud Ocupacional). Promoción de la salud mental: Implementación de acciones a través del equipo de Salud Mental y Apoyo Psicosocial (SMAPS) para fomentar el bienestar psico-emocional de los trabajadores. Reducción del estrés laboral: Desarrollo de acciones orientadas a disminuir el impacto del estrés laboral entre los trabajadores. | Ambos abordan la vigilancia de la salud como un aspecto clave de la gestión de la salud laboral. | La Dirección Médica incluye acciones específicas como la promoción de la salud mental y la reducción del estrés laboral. |
| 6.Ergonomía y adaptación del trabajo al trabajador | 6.1.Adaptación del trabajo al trabajador | Adaptación del trabajo a las capacidades de los trabajadores (Artículo 5(g)) | Supervisión de cambios de tareas por razones médicas. | Ambas destacan la importancia de adaptar el trabajo a las capacidades del trabajador. | La Dirección Médica incluye acciones más concretas en la supervisión de cambios. |
| 6.2.Adaptación del trabajo al trabajador | Asesoramiento en ergonomía y equipos de protección individual/colectiva (Artículo 5(e)) | Diseño de entornos laborales saludables y planes de ergonomía (Departamento de Salud Ocupacional).Planificación de entornos laborales saludables (Departamento de Salud Ocupacional). | Ambos promueven el asesoramiento en ergonomía y la adaptación del trabajo. | La Dirección Médica ofrece enfoques más detallados sobre la implementación de ergonomía. |
| 7.Asistencia en rehabilitación y primeros auxilios | 7.1.Rehabilitación profesional: | Asistencia en medidas de rehabilitación profesional (Artículo 5(h)) | No aparece explícito. Podría incluirse en el monitoreo del retorno laboral tras licencias médicas. | Ambos enfatizan la importancia de la rehabilitación y el retorno laboral. | La Dirección Médica no menciona explícitamente la rehabilitación. |
| 7.2.Organización de primeros auxilios y atención de urgencia | Organización de primeros auxilios y atención de urgencia (Artículo 5(j)) | Atención de urgencias y emergencias médicas. Supervisión del equipo para atención pre-hospitalaria (Departamento de Consultorios). | Ambos destacan la necesidad de atención de urgencias y primeros auxilios. | La Dirección Médica proporciona un enfoque más específico en la supervisión del equipo. |
| 8.Formación y educación en salud laboral | 8.1.Formación y educación en salud l | Colaboración en la difusión de información, formación y educación en salud laboral (Artículo 5(i)) | Capacitación en reanimación cardiopulmonar y uso de desfibriladores. Ateneos y capacitaciones (Subdirección de Salud Ocupacional).Programas de prevención del ACV y neuroprotección | Ambos resaltan la importancia de la formación y educación en salud laboral. | La Dirección Médica incluye programas específicos como el de prevención del ACV y neuroprotección. |
| 9.Análisis de accidentes y enfermedades profesionales | 9.1.Análisis de accidentes laborales. | Participación en el análisis de los accidentes laborales (Artículo 5(k)) | No está explícito. Podría incluirse en los informes de seguimiento de licencias médicas (Subdirección de Salud Ocupacional). | Ambos abordan el análisis de accidentes como parte de la gestión de la salud laboral. | La Dirección Médica tiene un enfoque claro en el análisis de accidentes. |
| 9.2.Análisis de enfermedades profesionales. | Participación en el análisis de las enfermedades profesionales (Artículo 5(k)) | Monitoreo de la salud y prevención de enfermedades en el ámbito laboral (Departamento de Salud Ocupacional). | Ambos enfatizan la necesidad de analizar enfermedades profesionales. | La Dirección Médica ofrece un enfoque más práctico en el monitoreo y prevención. |
